La quarantaine (ou la cinquantaine) est là, et vous sentez un besoin d’évoluer. Vous avez un beau parcours, construit brique par brique depuis des années. Sur le papier, tout va bien. Pourtant, quelque chose coince. Un sentiment d’être en décalage, moins écouté, ou en manque de sens dans votre quotidien professionnel. Vous avez l’impression de stagner, de ne plus être à votre place, alors que vous avez encore tant à donner. Et si c’était le moment de faire un bilan de compétences ?
Oubliez les tests de personnalité en batterie et les dossiers standardisés. Je vous propose un véritable accompagnement stratégique et humain, conçu pour les profils seniors qui veulent retrouver la flamme. Reconversion, évolution de carrière, changement de cap… L‘évaluation de vos compétences vous aide à transformer cette période de doute en projet professionnel clair et motivant.
Finançable par le CPF, à Lille et dans toute la métropole lilloise, ou en distanciel dans toute la France.
Reconversion professionnelle après 45 ans : et si c’était maintenant ?
Vous vous reconnaissez dans l’une de ces situations ?
- La perte de sens : vous exécutez les tâches, mais vous ne savez plus pourquoi.
- Le « placard doré » : vous avez une bonne situation, mais vous vous ennuyez profondément.
- La peur de la reconversion : l’idée de changer vous tente, mais elle vous paralyse. « Quitter tout ça, à mon âge ? »
- La perte de confiance : face aux réorganisations, aux nouveaux outils, vous commencez à douter de votre valeur.
Si vous avez coché mentalement une des ces cases, vous n’êtes pas seul ! Ces doutes touchent des centaines de seniors dans les Hauts-de-France. De la capitale des Flandres à la Côte d’Opale, des professionnels se posent les mêmes questions.
Vous avez une famille à nourrir, les études des enfants à financer… Cette prudence est normale. Elle est humaine. Mais vos 20 ou 30 ans d’expérience ne sont pas un poids. Au contraire, je crois que c’est votre plus grand atout !
Le bilan de compétences : un espace pour déconstruire vos freins
Le vrai blocage est souvent à l’intérieur. Les peurs, les croyances limitantes, ce besoin de contrôle qui vous emprisonne dans un schéma qui ne vous convient plus.
Le bilan de carrière que je propose est l’espace sécurisé où vous déconstruisez ces freins. Un outil puissant pour révéler, puis accomplir, votre nécessité intérieure.
C’est une pause stratégique pour :
- analyser votre parcours professionnel ;
- valoriser vos compétences transférables ;
- redéployer votre expertise dans un projet qui a du sens pour vous.
Cette démarche de reconversion professionnelle ou d’évolution de carrière est finançable par via votre CPF !
Votre coach professionnel spécialisé en transition de carrière
Je suis Nicolas, coach professionnel à Lille. Avant de fonder Joyaux Séniors, j’ai passé 15 ans dans une grande banque, à piloter des projets et des équipes.
À 50 ans, j’ai choisi de suivre ce qui m’animait réellement : œuvrer pour l’emploi et la reconnaissance des 45 ans et plus. Pour moi, c’était la continuité naturelle de mon parcours : celle d’un engagement né de mon expérience, et de la conviction que les seniors sont souvent sous-estimés dans le monde du travail.
Aujourd’hui certifié coach Transformance Pro, j’accompagne les seniors qui cherchent à retrouver leur place, en entreprise ou ailleurs, en transformant ce moment de transition en véritable projet de vie.
Ma formation :
- Coach certifié Transformance Pro ;
- formé à l’accompagnement des transitions de carrière ;
- habilité à réaliser des bilans de compétences éligibles CPF (via organisme certifié Qualiopi) ;
- formation continue en intelligence collective et coaching d’équipe.
Comment se déroule un bilan de compétences à Lille ?
Un bilan de compétences se déroule toujours en 3 grandes phases. Pensez-y comme à une série d’ateliers sur vous-mêmes, en tête-à-tête (sur Lille ou en visio dans toute la France).
1. Phase préliminaire : le diagnostic de votre situation professionnelle
Cette première étape, c’est la rencontre. Vous m’exposez votre situation, vos blocages, vos aspirations. L’objectif est d’avoir une vision claire de votre carrière à l’instant T.
C’est aussi le moment de voir si le feeling passe. La confiance mutuelle, c’est la condition numéro 1 pour un accompagnement efficace.
2. Phase d’investigation : creuser pour révéler vos talents
C’est là qu’on creuse. Qu’on trouve les pistes adaptées à vos spécificités. On analyse votre parcours professionnel, on identifie vos compétences (y compris celles que vous avez oubliées !), et on redécouvre vos talents innés.
C’est aussi lors de cette phase qu’on met les mots sur votre nécessité intérieure, et qu’on débusque vos croyances limitantes et vos véritables moteurs !
Outils utilisés :
- Tests de compétences et d’aptitudes ;
- analyse des motivations profondes ;
- exploration de vos aspirations et de vos valeurs ;
- investigation métiers.
3. Phase de conclusions : votre projet professionnel prend vie
On explore les différentes pistes. Reconversion ? Création d’entreprise ? Formation ? C’est aussi à ce moment qu’on confronte vos idées à la réalité du marché. On ne se contente pas de rêver : on valide la faisabilité de votre projet, et on vérifie qu’il est vraiment fait pour vous.
Une fois votre accompagnement terminé, vous repartez avec un plan d’action : c’est votre feuille de route, avec des étapes précises définies ensemble pour savoir quoi faire dès la fin de nos séances ensemble.
Livrables :
- synthèse écrite de votre bilan ;
- plan d’action professionnel détaillé.
Financer votre bilan de compétences avec le CPF
En tant que partenaire d’un organisme certifié Qualiopi, l’accompagnement que je propose est totalement éligible au Compte Personnel de Formation (CPF).
Pour la plupart de mes accompagnés, le coût est donc de 0 € ! Vous ne savez pas comment faire ? Rendez-vous sur Mon Compte Formation pour consulter vos droits. C’est facile, rapide, et c’est votre droit !
N’attendez pas la retraite pour être (enfin) vous-même !
Vous avez encore 10, 15, 20 ans de vie professionnelle devant vous. Vous êtes prêt à faire évoluer votre carrière, à avancer avec clarté et à regagner confiance en vous ? Discutons ensemble de votre situation.
Vos questions fréquentes sur le bilan de compétences
Le bilan de compétences, c’est vraiment pour moi ?
Si vous vous posez la question, la réponse est probablement oui ! Cet accompagnement s’adresse à toute personne en questionnement professionnel, que vous soyez en poste, en transition, au chômage, ou simplement en quête de sens. Mon accompagnement est « premium » dans le sens où je ne travaille pas à la chaîne. Chaque bilan est unique, construit sur mesure. Votre parcours mérite qu’on prenne le temps !
J’ai 30 ans. Est-ce que je peux faire un bilan de compétences ?
Je suis spécialisé dans l’accompagnement des seniors, mais cette démarche de reconversion professionnelle s’adresse à tous et toutes ! Vous débutez votre vie professionnelle et vous vous cherchez ? Vous avez 55 ans et vous voulez négocier votre fin de carrière ? Vous êtes dans une période sans emploi et avez besoin de rebondir ? Dans tous les cas, nous pouvons travailler ensemble, et le CPF est là pour vous donner un coup de pouce financier.
Combien de temps dure un bilan de compétences ?
L’accompagnement dure entre 12 et 24 heures, réparties sur 2 à 4 mois. Tout dépend de votre rythme et de vos disponibilités. Certains ont besoin de temps pour « digérer » entre deux séances. D’autres veulent avancer vite. On s’adapte ! Les séances durent généralement entre 1h30 et 2h.
Quelle est la différence entre un bilan de compétences et du coaching classique ?
Le bilan de compétences est un cadre structuré, avec un début et une fin. Ses 3 phases (préliminaire, investigation, conclusions) sont réglementées par le Code du Travail, et vous repartez avec un document de synthèse et un plan d’action. Le coaching classique peut être complémentaire. C’est un accompagnement plus ouvert, parfois plus long, souvent axé sur un objectif précis. Mais même dans le cadre du bilan, on travaille sur l’humain, sur vos blocages… Ce n’est pas juste un listing de compétences !
Je n’habite pas à Lille / Je ne peux pas me déplacer. Est-ce un problème ?
Pas du tout ! Je travaille en distanciel et je vous accompagne partout en France. Roubaix, Tourcoing, Dunkerque, Arras, Valenciennes, Lens… ou Paris, Lyon, Marseille.
Qu’est-ce qui différencie l’accompagnement de Joyaux Séniors des autres cabinets ?
Je suis passé par le même parcours que vous : les doutes, la reconversion… Tout ça, je l’ai vécu de l’intérieur. Je vous accompagne pour confronter vos idées aux réalités du marché du travail. Mon objectif, c’est que vous avanciez sereinement dans cette étape de votre vie professionnelle.
Comment savoir si on peut travailler ensemble ?
On commence par un appel découverte sans engagement ! On discute de votre situation, vous me posez toutes vos questions, et on voit si cet accompagnement est fait pour vous.