Vous voulez changer de métier. Mais pour faire quoi ? C’est la question que j’entends tous les jours avec les gens que j’accompagne. Ceux qui rêvent de trouver une reconversion professionnelle, qui scrollent les offres d’emploi sans jamais rien voir qui les emballe, et qui se demandent si ils réussiront à trouver un métier aligné avec leurs valeurs et leurs envies. Selon le baromètre de la formation et de l’emploi 2025, 1 actif sur 3 envisage d’effectuer une reconversion : vous n’êtes pas seul ! Changer de voie, c’est souvent un vrai casse-tête, mais c’est possible avec un peu de méthode ! Dans cet article, je vous dévoile 5 étapes pour enfin passer à l’action et réenchanter votre carrière.
Sommaire :
- Pourquoi c’est difficile de trouver sa reconversion (et ce n’est pas votre faute !)
- Étape 1 : Faire le bilan honnête de votre situation actuelle
- Étape 2 : Identifier vos compétences transférables (le secret pour changer de secteur)
- Étape 3 : Explorer les pistes (et découvrir les métiers qui recrutent pour une reconversion)
- Étape 4 : Confrontez vos idées de reconversion à la réalité du terrain
- Étape 5 : Construire votre plan d’action pour change de voie
- Se faire accompagner par un professionnel ou trouver sa reconversion seul ?
Pourquoi c’est difficile de trouver sa reconversion (et ce n’est pas votre faute !)
Avant de foncer, comprenons pourquoi vous vous sentez bloqués. Ce n’est pas un problème de motivation, loin de là !
Vous attendez de trouver LA reconversion parfaite
« Je ne peux pas me permettre de me tromper. J’ai 50 ans, un crédit pour la maison, et ma grande est encore étudiante. » C’est peut-être la phrase que j’entends le plus souvent en accompagnement. Vous voulez être sûr de votre choix avant de faire quoi que ce soit. C’est un sentiment normal, mais c’est aussi ce qui paralyse celles et ceux qui cherchent à changer de voir professionnelle.
Vous restez dans votre zone de confort
Agnès, cadre RH depuis 24 ans, me dit : « Peut-être RH dans une autre banque ? » Elle reste dans ce qu’elle connait par cœur. Pourtant, ses compétences en gestion de conflit, en accompagnement des managers ou en médiation sont transférables à plein d’autres métiers ! Sortir des sentiers battus est compliqué, et là encore, c’est normal de vouloir rester dans le connu. Mais si vous voulez vraiment changer, n’hésitez pas à prendre de la hauteur pour explorer au-delà.
Vous écoutez trop les autres
« C’est pas raisonnable, à ton âge ! » « Et tu vas gagner combien ? » « Tu vas vraiment mettre 15 ans de carrière à la poubelle ? » La pression de l’entourage et les injonctions de la société peuvent vous éloigner de vos véritables motivations, de votre propre nécessité intérieure. Rester dans un métier qui ne résonne pas avec vos valeurs profondes, car c’est bien payé et que ça fait plaisir à la famille, c’est souvent ce qui freine les personnes qui veulent changer de voie mais n’osent pas franchir le cap.
Étape 1 : Faire le bilan honnête de sa situation professionnelle actuelle
Avant de savoir où vous voulez aller, posez vous pour comprendre ce que vous fuyez et ce que vous voulez conserver. Beaucoup me disent « je n’aime plus mon job ». Mais pour quelles raisons exactement ? Est-ce le métier, le secteur, la direction, le manque de reconnaissance, les tâches répétitives ?
Savoir ce que vous ne voulez plus, c’est la première étape pour ne pas retrouver ces éléments ailleurs. Commencez donc par lister ces éléments. Soyez le plus précis possible ! Par exemple : « je déteste les réunions interminables où on ne décide rien », « je ne supporte plus la politique interne », « je n’ai plus aucun impact sur les décisions ».
⚠️ Fuir une situation, ce n’est pas aller vers quelque chose. Si vous partez juste pour partir, vous allez reproduire les mêmes schéma.
Mais en vous basant sur cette liste et en inversant vos frustration, vous dessinez déjà les contours de ce que vous voulez vraiment !
- Réunions inutiles → vous voulez de l’efficacité, de l’action concrète.
- Politique interne → vous préférez l’autonomie et la transparence.
- Pas d’impact → vous avez besoin d’avoir des responsabilités et de voir les résultats de votre travail.
Étape 2 : Identifier ses compétences transférables (le secret pour changer de secteur)
On me dit souvent : « J’ai toujours été comptable / enseignante / infirmier, je ne sais rien faire d’autre. »
C’est totalement FAUX ❌
Vous n’êtes pas votre job. Vous avez plein de compétences que vous pouvez réutiliser dans des dizaines de métiers différents. Mais aussi des passions et des intérêts dans votre vie personnelle, peut-être un engagement associatif : tout ça, c’est une base de travail pour trouver votre reconversion professionnelle.
Par exemple, un chef de projet IT sait gérer des priorités, coordonner une équipe, résoudre des problèmes, faire des arbitrages budgétaires. Vous pensez toujours que cette personne ne peut faire qu’un seule métier ?
Mon conseil : faites une liste de 10 moments, dans votre vie pro et perso, où vous avez été efficace et fier du résultat. Pour chaque situation, demandez-vous : « Quelle(s) compétence(s) j’ai dû mobiliser pour réussir ? »
Pour vous aider à identifier vos compétences, direction l’outil MétierScope et les fiches ROME. Un bilan de compétences peut aussi être la clé pour structurer cet exercice avec des outils pro, chercher les compétences auxquelles vous ne pensez pas et trouver les pépites pour votre reconversion.
Étape 3 : Explorer les pistes et découvrir les métiers qui recrutent pour une reconversion
Maintenant que vous savez ce que vous ne voulez plus et ce que vous savez faire, il est temps d’ouvrir le champ des possibles ! Une passion que vous avez toujours voulu explorer ? Un secteur qui vous intéressait plus jeune et que vous avez mis de côté par pragmatisme ? Un métier récent qui n’existait pas quand vous avez fait votre formation initiale mais qui est en plein boom aujourd’hui ? C’est peut-être le moment de se rendre compte que vos compétences et vos envies correspondent.
Vous pouvez aussi interroger votre entourage : un regard extérieur permet de voir des talents sous-estimés et de révéler des pistes inattendues.
Renseignez-vous sur les secteurs qui recrutent, sans vous y enfermer. En 2026, certains métiers embauchent toujours, et sont des pistes intéressantes pour les personnes qui ne savent pas vraiment dans quoi se reconvertir.
- Santé et aide à la personne.
- Numérique et tech (data analyst, cybersécurité, développeur web, intelligence artificielle).
- Agriculture, espaces verts et artisanat.
- Tourisme.
- Formation et éducation.
⚠️ Mais attention, un métier qui recrute n’est pas forcément un métier fait pour vous. Croisez toujours les métiers porteurs que vous trouvez avec vos valeurs, appétences et contraintes.
Étape 4 : Confronter ses idées de reconversion à la réalité du terrain
C’est souvent cette étape que les personnes qui souhaitent changer de métier négligent, alors que c’est peut-être la plus importante ! Maintenant que vous avez 2 ou 3 pistes qui tiennent la route, il est temps de les confronter à la réalité.
Le métier que vous avez choisi recrute-t-il dans votre région ? Avez-vous besoin de suivre une formation ? Quel rémunération pouvez-vous espérer ? Quelles sont les conditions de travail ?
Rencontrez des personnes qui font ce métier. Contactez-les sur LinkedIn ou allez directement les voir pour leur demander à quoi ressemble réellement leur quotidien. C’est la meilleure façon de savoir si ce secteur est fait pour vous, et la seule manière de connaître toutes les infos (même celles qui ne sont pas sur Internet ou que les RH ne vous diront pas).
Demandez-leur combien elles gagnent vraiment, à quoi ressemble un journée type, ce qu’elles préfèrent et aiment le moins dans leur travail. Si vous envisagez de créer votre entreprise et de travailler à votre compte, posez également des questions sur les clients. Ces conversations sont 100 fois plus parlantes que n’importe quelle fiche métier.
Étape 5 : Construire son plan d’action pour change de voie
Vous avez trouvé un métier qui vous plait : félicitations ! Maintenant, il est temps de passer à l’action ! L’objectif avec cette étape, c’est de passer de l’idée de reconversion au concret.
Mon astuce : faites un tableau en 4 colonnes. Quelles actions, quand, comment, et qui peut vous aider ? Par exemple :
| Quoi ? | Quand ? | Comment ? | Qui peut m’aider ? |
| Rencontrer 3 pros du secteurs | D’ici 1 mois | Mon réseau | |
| Postuler à 10 offres | D’ici 6 mois | CV | Coach professionnel |
À vous de voir quelle est la meilleure temporalité pour vous, selon vos contraintes et votre calendrier. Il n’y a pas une seule bonne façon de faire. Vous préférez tout plaquer pour vous former et rebondir, ou évoluer en interne ? Peut-être cumuler une micro-entreprise avec votre CDI actuel ? Sur le papier, toutes ces solutions se valent. C’est votre profil et vos préférences qui détermineront la bonne marche à suivre.
Se faire accompagner par un professionnel ou trouver sa reconversion seul ?
Nous l’avons vu, trouver sa reconversion, c’est parfois un vrai casse-tête. En suivant ces 5 étapes, vous aurez une méthode claire pour avancer.
Mais seul, c’est parfois difficile car on doute, on procrastine, et en tourne parfois en boucle sans réellement avancer. Le bilan de compétences est l’outil idéal pour appliquer cette méthode en étant accompagné par un professionnel !
C’est un accompagnement personnalisé, dans un cadre fixé par le Code du Travail. À chaque étape, on vous challenge, on vous donne les outils pour développer votre projet, et on affine votre plan d’action. En plus, le bilan de compétences est finançable par le CPF !